如果你身邊有HR 朋友，你問她什么工作最難做，她的回答多半會是“招人”；

如果你身邊有一個創(chuàng)業(yè)公司的老板，你問他工作里最困難的內(nèi)容有哪些，答案里一定有“招人”；

如果你身邊有各類大中型公司的部門負(fù)責(zé)人，你問他工作里哪些事兒讓他最頭疼，答案也一定有“招人”。

可見招人確實是一個非常難的事情，那在招聘時，都有哪些渠道和方法可以運(yùn)用呢？楠哥結(jié)合自己的經(jīng)驗，給出一些建議，

1、招聘網(wǎng)站招聘網(wǎng)站一定是最常見也最常用的方式，比如智聯(lián)、51job、獵聘網(wǎng)、中華人才網(wǎng)、58同城等等。這類網(wǎng)站的好處是求職者知曉度高，收到的簡歷比較多，但簡歷質(zhì)量和匹配度往往不高，需要進(jìn)行大量篩選工作

2、校園宣講會招聘會對于很多比較有實力的公司或者國有大中型企業(yè)，這是一項非常常用的辦法。其好處是可以直接與候選人進(jìn)行現(xiàn)場溝通，效率比較高，但是對于參會人數(shù)和質(zhì)量沒辦法保證

3、新媒體平臺隨著新媒體的爆發(fā)，如今日頭條、微信公眾號、微博等平臺匯聚了超大的流量，很多公司選擇在這些平臺上發(fā)布招聘信息，其好處是曝光度高，即使找不到合適候選人，也可以作為一種品牌推廣方式，不過實際收到簡歷的數(shù)量及質(zhì)量無法保證

4、新型招聘工具目前出現(xiàn)了諸如拉勾網(wǎng)、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在針對互聯(lián)網(wǎng)這樣的細(xì)分行業(yè)具有一定的優(yōu)勢

5、內(nèi)推很多500強(qiáng)公司以及比較多金的創(chuàng)業(yè)公司會經(jīng)常使用內(nèi)推這種方式，從楠哥的經(jīng)驗來看，這種方式相對效果比較好，因為內(nèi)推的候選人匹配度相對比較高，而且內(nèi)推成功會有實打?qū)嵉奈镔|(zhì)獎勵，所以大家進(jìn)行推薦的積極性也比較高

6、獵頭最有錢的公司會選擇獵頭服務(wù)，雖然貴，但是一般招到的都是比較優(yōu)秀、靠譜兒的候選人

以上就是目前絕大部分公司可以選擇的招聘方式，大家可以根據(jù)自己公司具體情況進(jìn)行選擇

職場是個大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！